Хабр провел исследование о состоянии рынка труда и зарплат в IT в первом квартале 2024 года. Из 41 страны мира они получили 1626 ответов. Большинство ответов поступило от IT-специалистов, которые проживают в России. Среди других популярных стран для проживания отмечаются Грузия, Сербия, Армения, Казахстан, Беларусь и Кипр. Хабр сравнил зарплаты российских работодателей с теми, которые предлагают работодатели из других стран.
Чтобы не пропустить новые материалы «MDS Media», подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
В изучении зарплатных тенденций на рынке труда исследователи сделали несколько ключевых выводов.
Во-первых, руководители в российских компаниях имеют значительно более высокие доходы, превышающие зарплаты специалистов на 75%. В то время как в международных фирмах эта разница сокращается до 12%.
Однако, даже в такой отрасли, как информационные технологии, наблюдается значительный гендерный разрыв. Женщины в IT в среднем зарабатывают на 25% — 37% меньше, чем их коллеги-мужчины.
Медианные зарплаты в России превышают 200 тысяч рублей у таких специалистов, как аналитики, разработчики, эксперты по информационной безопасности и менеджеры. Самые высокие зарплаты платят в компаниях размером более 5000 сотрудников — 254 тыс. рублей. Дизайнеры и специалисты по поддержке имеют значительно меньшие доходы — 140 тыс. рублей и 82 тыс. рублей соответственно.
Исследование также показало, что самые высокие зарплаты предлагают IT-компании в банковской сфере, ритейле и информационных технологиях, в то время как самые низкие доходы встречаются в геймдеве, медицинской сфере и производстве.
92% айтишников предпочитают работать по трудовому договору, что обеспечивает им на 22% более высокие доходы по сравнению с теми, кто работает по договорам оказания услуг. Также заметно, что стажеры и младшие специалисты чаще сталкиваются с менее выгодными условиями труда. Около 14% — 16% из них работают не по трудовому договору, и лишь 39% — 42% имеют возможность удаленной работы.
Наконец, более чем у половины работников зарплата состоит только из фиксированного оклада, в то время как у остальных 40% доход разделен на оклад и премии. Средняя премиальная часть составляет 23% от общего дохода.
Полное исследование читайте на Хабр.
