Как проверить компетенции юриста: ключевые критерии и рекомендации

⏱ Время чтения: 4 минут

Как найти квалифицированного юриста? Есть несколько параметров, которые помогут оценить профессионализм и выбрать специалиста, соответствующего вашим требованиям и задачам.

Манера общения и уровень подготовки

Первая консультация дает возможность обсудить ваш правовой вопрос и оценить компетенцию юриста. Обратите внимание на манеру общения: грамотный специалист будет четко и понятно объяснять юридические термины, не увиливать от ответов и задавать уточняющие вопросы, чтобы глубже разобраться в сути.

Задайте следующие вопросы:

• Какой опыт у вас в решении подобных дел?

• Какие возможные риски и сложности могут возникнуть в смоделированной ситуации?

• Какой план действий вы предлагаете?

• Как вы оцениваете перспективы дела?

Ответы дадут понять, насколько глубоко юрист владеет темой и способен ли он предложить стратегию защиты ваших интересов.

Образование и сертификаты

Убедитесь, что у юриста есть диплом о высшем юридическом образовании, необходимые сертификаты или лицензии на осуществление профессиональной деятельности.

• Попросите показать оригиналы дипломов и сертификатов.

• Проверьте подлинность документов в реестрах образовательных учреждений или на сайтах профессиональных ассоциаций.

• Уточните, проходит ли юрист регулярное повышение квалификации — это важный показатель актуальности знаний.

Опыт работы и специализация

Опыт работы напрямую влияет на качество оказываемых услуг. Важно учитывать не только общий стаж, но и специализацию юриста. Например, успешный семейный адвокат может не обладать достаточной компетенцией в вопросах налогового права.

На что обратить внимание:

• стаж работы по юридической специальности;

• профильная специализация, связанная с вашей проблемой;

• опыт ведения дел в судах (если это необходимо для вашего случая).

Запросите конкретные примеры дел, которые юрист успешно завершил по вашей теме. 

Репутация и отзывы

Не менее важный показатель — репутация юриста. Чтобы получить объективную информацию, проанализируйте отзывы клиентов и партнеров. Лучше искать их на нескольких площадках, чтобы получить более объективную картину.

Где искать:

• официальный сайт юриста или юридической фирмы;

• профессиональные юридические форумы и сообщества;

• социальные сети и специализированные платформы с отзывами о юристах.

Как проверить достоверность отзывов:

• обратите внимание на детали — описания конкретных дел и результатов;

• избегайте отзывов с излишне эмоциональной окраской или однотипными формулировками;

• при необходимости попробуйте связаться с клиентами, которые оставили отзыв, чтобы уточнить детали.

Портфолио и успешные дела

Хороший юрист не будет скрывать свои профессиональные достижения. Оценить уровень компетентности помогут примеры успешных дел, аналогичных вашему. Вы можете запросить:

• кейсы с описанием ситуации, стратегии защиты и достигнутого результата;

• судебные решения или ссылки на прецеденты (без раскрытия конфиденциальной информации);

• рекомендательные письма от клиентов, работодателей, деловых партнеров.

Как провести тестирование юриста перед наймом

Образование и опыт работы — это не единственные критерии, на которые стоит опираться. Если вы ищете юриста как сотрудника в свою компанию или как внешнего консультанта, надо понять, как он использует практические знания и навыки. Для этого прибегают к тестированию, которое может проходить в разных форматах.

Юридические кейсы и задачи

Предложите кандидату решить практическую юридическую задачу. Это один из наиболее действенных методов оценки. Задача может подразумевать реальную ситуацию, с которой сталкивалась ваша компания, или гипотетический кейс, требующий применения отраслевых знаний.

• Подготовьте задание, которое связано с профильной деятельностью (например, составление договора или анализ правовой ситуации).

• Оцените не только правильность решения, но и подход к анализу проблемы, умение выделять ключевые аспекты и обосновывать выбранные стратегии.

• Обратите внимание на способность юриста аргументировать свою позицию и находить альтернативные варианты решения.

Важно, чтобы задания были релевантны вашей сфере деятельности и не содержали излишней сложности. Ведь цель — оценить умение применять юридические знания на практике, а не проверить знание теории наизусть.

Проверка знания актуального законодательства

Умение ориентироваться в актуальных нормативных актах играет существенную роль. Однако важнее не просто запомнить статьи и законы, а уметь использовать их в работе. 

Что спросить:

• Какие законы регулируют деятельность в нашей отрасли?

• Какие изменения в законодательстве произошли в последнее время и как они могут повлиять на нашу деятельность?

• На какие статьи вы бы опирались при решении конкретной правовой ситуации?

Не стоит требовать досконального цитирования законов. Важно, чтобы юрист понимал суть правовых норм, знал, где найти актуальную информацию, и умел применять законодательство на практике.

Способность объяснять сложные вопросы простым языком

Профессиональный юрист должен уметь доходчиво объяснять правовые аспекты, чтобы его понимали и коллеги, и сотрудники других отделов компании, и клиенты. Такой навык свидетельствует о глубоком понимании темы и умении донести информацию. 

Для проверки: 

• Попросите объяснить сложный юридический термин так, чтобы его понял человек без юридического образования.

• Задайте вопрос о применении закона в конкретной ситуации и обратите внимание, насколько ясно и логично кандидат объясняет возможные последствия и решения.

• Оцените умение избегать профессионального жаргона, сохраняя при этом точность формулировок.

Основные способы проверки компетентности юриста

Помимо профессионализма существуют еще некоторые моменты, которые не стоит исключать из интервью с кандидатом. Чтобы проверить специалиста, нужно придумать обстоятельства, где юрист должен повести себя определенным образом. В этой ситуации он продемонстрирует свои soft skills.

• Убедительность. Попросите кандидата обосновать правовую позицию по спорному вопросу. Так вы проверите умение логично и аргументированно строить свою речь.

• Стрессоустойчивость. Смоделируйте конфликтную ситуацию или задайте неожиданный вопрос, чтобы оценить реакцию кандидата под давлением оппонента.

• Этика. Обсудите гипотетическую ситуацию, требующую этического выбора, чтобы понять, как кандидат соблюдает нормы юридической этики.

Как избежать ошибок при выборе юридического специалиста

1. Изучайте несколько вариантов. Не останавливайтесь на первом кандидате: сравните разных специалистов по опыту, специализации и стоимости услуг.

2. Не доверяйте только рекламе или портфолио, оценивайте реальные отзывы и репутацию.

3. Обсуждайте условия сотрудничества заранее. Четко оговаривайте стоимость услуг, сроки выполнения задач и формат отчетности, чтобы избежать скрытых расходов и недопонимания.

Чем больше опыта у специалиста, тем выше вероятность получить желаемую должность, включиться в интересный проект или привлечь новых клиентов. Приобрести новые знания и навыки вы можете в Moscow Digital School. Юридическая онлайн-школа разработала курсы, где эксперты делятся своим опытом. 

Курс «Договорное право» поможет вам овладеть навыками составления и анализа документов на основе практических кейсов от опытных юристов ведущих компаний. Вы научитесь выстраивать эффективный процесс работы с документами внутри компании, систематизируете свои знания и сможете создавать договоры, которые будут понятными и защищенными от юридических рисков.  

Курс «Рекламное право» позволит изучить актуальные кейсы 2024 года, разобраться в нюансах медийного регулирования, а также в особенностях рекламных договоров и контрактов. Вы освоите юридические инструменты для управления рекламной деятельностью и узнаете, как эффективно защищать интересы компании в медиасфере.  

Или курс «Международное право для бизнеса», если вас привлекает работа на международном уровне. Программа поможет развить профессиональные навыки выбора юрисдикций, оценки рисков и возможностей, сопровождения процессов редомициляции и управления международными командами.