Незаконное дисциплинарное взыскание: что это и как оспорить

Содержание

⏱ Время чтения: 4 минут

В этой статье вы узнаете: как оспорить решение работодателя и добиться справедливости, какие шаги нужно предпринять для защиты своих прав, какие документы потребуются и куда обращаться за помощью.

Что такое незаконное дисциплинарное взыскание?

Незаконное дисциплинарное взыскание — это мера дисциплинарного воздействия, которая применяется работодателем к работнику с нарушением трудового законодательства или локальных нормативных актов. Работодатель вправе требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины и может сделать выговор, замечание или даже уволить (статья 192 ТК РФ). Но иногда возникают несправедливые ситуации по отношению к работникам.

Вам сделали замечание за опоздание на работу, хотя при этом вы предоставили справку о дорожной аварии. Сотрудника уволили за прогул, а у него было уважительная причина — его экстренно госпитализировали. Это примеры ситуаций, с которыми может столкнуться любой, но важно знать, как из них выходить победителем. Какие шаги нужно предпринять для защиты своих прав? Какие документы для этого потребуются? Как выглядит судебная защита? Об этом вы узнаете в нашей статье.

Чтобы не пропустить новые материалы «MDS Media», подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Как вообще определить, что дисциплинарное взыскание к работнику применено незаконно? Проанализируйте следующие моменты.

Отсутствуют основания для взыскания. То есть оно наложено без наличия фактического проступка со стороны работника, либо проступок не подтвержден документально.
Нарушена процедура наложения взыскания:

не соблюдены сроки применения взыскания (например, взыскание наложено позже, чем предусмотрено законом);
отсутствует объяснительная записка от работника перед наложением взыскания;
не соблюден порядок уведомления работника о наложении взыскания.

Взыскание не соответствует тяжести проступка (неоправданно суровое взыскание).
Нарушены права работника: дискриминация, преследование или другие неправомерные действия в отношении работника при наложении взыскания.
Взыскание применено в обход или с нарушением правил, которые установлены внутренними нормативными документами организации.

Действия при незаконном дисциплинарном взыскании

Разберемся, что можно и нужно сделать на каждом этапе защиты своих трудовых прав.

Досудебное урегулирование

Когда у вас возникло подозрение на незаконное дисциплинарное взыскание, прежде всего попытайтесь урегулировать ситуацию непосредственно с работодателем. Для этого предпримите следующие шаги.

Сбор доказательств

Соберите все возможные доказательства, которые смогут подтвердить незаконность наложенного взыскания: копии документов, приказы, уведомления, объяснительные записки, медицинские справки, свидетельские показания коллег и прочее.

Назначьте встречу

Обратитесь к непосредственному руководителю или в отдел кадров с просьбой о встрече для обсуждения ситуации. Во время разговора сохраняйте спокойствие и объективность, предоставьте все собранные доказательства и аргументы в поддержку своей позиции.

Обжалование взыскания внутри организации через заявление

Если устная беседа не принесла результатов, то обратитесь к работодателю с написанным текстом об отмене дисциплинарного взыскания.

Что указать в заявлении?

Суть вашего несогласия с взысканием.
Основания, по которым вы считаете взыскание незаконным.
Приложите собранные доказательства.

Если работодатель (или его представитель) отказывается принять ваше заявление или поставить отметку о его принятии, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если в течение года после применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое взыскание, он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель может снять дисциплинарное взыскание досрочно в течение года после его применения по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если на предприятии действует профсоюзная организация, можно обратиться за помощью к ее представителям. Получите у них консультацию по поводу вашей ситуации. Профсоюз может выступить посредником в переговорах с работодателем. В некоторых случаях профсоюз может инициировать коллективное обращение или протест против действий работодателя.

Если попытки разговора с работодателем и обращение в профсоюз оказались тщетными, следующий шаг — подача жалобы в трудовую инспекцию. Она пишется в свободной форме. Подать жалобу можно лично, по почте заказным письмом или, например, с помощью сервиса Онлайнинспекция-рф. Такая жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в ходе которой трудовая инспекция может вынести предписание об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Обычно в жалобе должны быть:

наименование инспекции труда;
ваши ФИО, контактные данные (адрес, телефон, электронная почта).
суть жалобы: какие права нарушены, обстоятельства, даты и время нарушений;
информация о работодателе: наименование, адрес, ФИО руководителя, его должность и телефон;
дата составления;
ваша подпись;
собранные доказательства в качестве приложения.

Важные моменты при подаче жалобы.

Корректность содержания. Избегайте оскорблений, угроз и нецензурных выражений в жалобе.
Ясность текста: суть вашего обращения должна быть изложена понятным языком.
Аргументы. Если вы подаете повторную жалобу, укажите новые обстоятельства или доводы. Иначе инспекция может прекратить переписку по этому вопросу.

Регистрация и сроки рассмотрения.

Письменное обращение регистрируется в течение 3 дней с момента поступления в государственную инспекцию труда.
Сама жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации. При необходимости этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем заявитель будет уведомлен.
Трудовая инспекция обязана провести проверку на основании вашей жалобы. Инспектор проверяет, были ли нарушены ваши трудовые права. По итогам проверки составляется акт.

Результаты проверки.

Если нарушение подтверждается, работодателю выносится предписание об устранении нарушений. Заявителю направляется письменный ответ с объяснением результатов проверки.
Если вы не согласны с ответом инспекции, вы можете подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. Также, если ваши права нарушены действиями или бездействием трудового инспектора, вы можете обратиться в суд

Судебная защита

Если досудебное урегулирование не принесло результата, работник может обратиться в суд.

Получите консультацию у юриста, который специализируется на трудовом праве.
Вновь соберите все необходимые доказательства и получите свидетельства коллег.
Приложите копии своих обращений к работодателю и в трудовую инспекцию.
Подготовьте исковое заявление с указанием всех обстоятельств дела и требования (отмена взыскания, компенсация морального вреда).
Подайте исковое заявление в районный или городской суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.
Оплатите государственную пошлину, если это требуется.

Рассмотрение дела в суде.

Судья назначает предварительное заседание, где стороны могут представить свои аргументы и доказательства.
На основном заседании суд рассматривает все доказательства, заслушивает свидетелей и принимает решение по делу.
Если суд признает взыскание незаконным, работодатель обязан отменить его и восстановить все права работника. Также может быть назначена компенсация морального вреда.
В случае несогласия с решением суда, его можно обжаловать в вышестоящей инстанции в установленном законом порядке.

Последствия незаконного дисциплинарного взыскания для работодателя

Если привлечение к дисциплинарной ответственности действительно было с нарушениями и доказать его правомерность не удается, то работодатель должен издать приказ об отмене приказа о применении взыскания.

Работодатель обязан внести изменения в кадровую документацию, например, в личное дело работника, трудовую книжку и другие документы, и восстановить

права работника. В том числе — вернуть прежнюю должность, если сотрудника незаконно уволили.