О чем материал:
Усыновители могут взять оплачиваемый отпуск, как при рождении ребенка. Они получают до 70 календарных дней отпуска с сохранением заработка. Разберем, кому положен отпуск при усыновлении ребенка, как рассчитать пособие в 2025 году и какие документы нужны для оформления через работодателя или Социальный фонд России.
Кому положен отпуск при усыновлении
Статья 257 ТК РФ дает усыновителям те же права, что и биологическим родителям. Право на отпуск при усыновлении ребенка имеют все работающие усыновители независимо от пола, как женщины, так и мужчины. Оно появляется, когда решение суда об усыновлении вступает в законную силу.
Если ребенка усыновляют оба супруга, отпуск берет кто-то один на выбор. Тот, кто идет в отпуск, должен принести работодателю справку, что второй супруг отпуск не брал.
Условия для получения 70 дней отпуска
Получит ли усыновитель полные 70 дней отпуска, зависит от возраста ребенка. Отпуск дают только при усыновлении ребенка младше трех месяцев.
По статье 257 ТК РФ период отпуска считается со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Фактическая продолжительность зависит от возраста ребенка на момент усыновления. Если ребенку уже исполнилось два месяца, работник получит только 40 календарных дней отпуска.
Чтобы получить отпуск, должны выполняться три условия:
- Есть трудовой договор с работодателем
- Усыновили ребенка младше трех месяцев
- Подали заявление работодателю с решением суда об усыновлении
Отпуск начинается с даты, указанной в заявлении, но не раньше, чем решение суда вступит в силу.
Отпуск при усыновлении двух и более детей
Законодатель предусмотрел увеличенную продолжительность декретного отпуска при усыновлении ребенка, если семья принимает одновременно нескольких детей. Если усыновить одновременно двух и более детей, отпуск составит 110 календарных дней со дня их рождения.
Это правило работает только для детей младше трех месяцев. Если усыновляются разновозрастные дети и хотя бы одному из них больше трех месяцев, право на 110 дней отпуска не возникает. В таком случае работник может оформить отпуск исходя из возраста младшего ребенка или сразу перейти к оформлению отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Размер пособия по усыновлению в 2025 году
Пособие при усыновлении в 2025 году рассчитывается по тем же правилам, что и пособие по беременности и родам для работающих женщин. Согласно официальной брошюре СФР, выплата считается исходя из среднего заработка работника за два календарных года перед годом наступления отпуска.
Формула расчета пособия:
Средний дневной заработок = Заработок за 2 года / 730 дней
Размер пособия = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска (70 или 110)
Примеры расчета пособия в 2025 году:
| Средний заработок за 2 года | Средний дневной заработок | Пособие за 70 дней | Пособие за 110 дней |
| 500 000 ₽ | 684,93 ₽ | 47 945,21 ₽ | 75 342,47 ₽ |
| 1 500 000 ₽ | 2 054,79 ₽ | 143 835,62 ₽ | 226 026,85 ₽ |
| 2 800 000 ₽ и выше | 4 039,73 ₽ | 282 781,10 ₽ | 444 370,30 ₽ |
Дополнительно к пособию по декрету усыновители получают единовременное пособие при передаче ребенка в семью. По справочной информации КонсультантПлюс с 1 февраля 2025 года базовый размер этого пособия — 26 941,71 ₽. Если усыновляется ребенок-инвалид, ребенок старше семи лет или дети, являющиеся братьями и сестрами, пособие увеличивается до 205 856,61 ₽ на каждого ребенка.
Для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к пособиям применяются районные коэффициенты, что увеличивает итоговую сумму выплаты.
Документы для оформления отпуска при усыновлении
Для получения отпуска и пособия работник должен собрать комплект документов. По Постановлению Правительства РФ от 24.03.2025 №351 базовый перечень включает следующие документы:
- Заявление на имя работодателя с указанием вида отпуска, его продолжительности и даты начала. Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты: ФИО работника, должность, просьбу о предоставлении отпуска.
- Копия решения суда об усыновлении, вступившего в законную силу. Документ должен содержать отметку суда о вступлении решения в силу. Это основной документ, подтверждающий право на отпуск.
- Копия свидетельства о рождении усыновленного ребенка. Требуется для подтверждения возраста ребенка и расчета продолжительности отпуска.
- Справка с места работы второго супруга о том, что он не использует отпуск по усыновлению. Этот документ нужен только при совместном усыновлении обоими супругами. Справка должна быть оформлена по месту работы второго родителя.
- Копия паспорта усыновителя для идентификации личности заявителя.
Женщина, усыновившая ребенка, может по своему желанию сохранить тайну усыновления и вместо обычного отпуска со дня усыновления взять отпуск по беременности и родам. Он предоставляется с даты усыновления и длится до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня их рождения.
Пошаговая инструкция оформления через работодателя
Для детей младше трех месяцев действует следующий алгоритм:
Шаг 1. Получить решение суда об усыновлении. После вынесения решения судом нужно дождаться его вступления в законную силу. Обычно это происходит через 10 дней после принятия решения, если не была подана апелляционная жалоба. В суде нужно получить копию решения с отметкой о вступлении в силу.
Шаг 2. Подготовить комплект документов. Соберите все нужные документы по приведенному выше перечню. Если усыновление совместное, второй супруг должен получить справку по месту своей работы о том, что отпуск ему не предоставлялся.
Шаг 3. Написать заявление на имя руководителя. В заявлении укажите вид отпуска, его продолжительность и желаемую дату начала. Отпуск может начинаться с даты вступления решения суда в силу или с более поздней даты по желанию работника.
Шаг 4. Подать документы в отдел кадров или руководителю. Передайте заявление с приложенными документами уполномоченному лицу. Получите входящий номер на втором экземпляре заявления или расписку о приеме документов.
Шаг 5. Получить приказа об отпуске. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска в течение трех рабочих дней после получения заявления. С приказом нужно ознакомиться под подпись.
Шаг 6. Проконтролировать начисления и выплаты пособия. Работодатель передает сведения в Социальный фонд России, который принимает решение о назначении пособия. Выплата идет напрямую из СФР на банковский счет работника. Важно убедиться, что работодатель своевременно передал все нужные сведения.
Согласно статье 257 ТК РФ при усыновлении ребенка старше трехмесячного возраста право на пособие по этому основанию не возникает. В таком случае работник может сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по статье 256 ТК РФ.
Как оформить пособие через СФР
Возможность уйти в декрет с усыновленным ребенком есть не только для работающих граждан через работодателя, но и при прямом обращении в Социальный фонд России. Такая необходимость возникает, если работодатель прекратил деятельность или работник уволился во время отпуска.
Способы обращения в СФР:
- Личное посещение — клиентская служба Социального фонда по месту жительства или фактического пребывания
- Через МФЦ — многофункциональный центр предоставления государственных услуг
- Через Госуслуги — портал gosuslugi.ru в электронном виде (наиболее удобный способ)
При электронном обращении заявитель заполняет форму в личном кабинете на портале Госуслуги, прикладывает сканы нужных документов и отправляет заявление. СФР самостоятельно запрашивает недостающие сведения в рамках межведомственного взаимодействия, что существенно упрощает процедуру для граждан.
Важно помнить, что заявление на пособие должно быть подано не позднее шести месяцев со дня вступления решения суда об усыновлении в законную силу.
Заявление на пособие
Документ должен содержать паспортные данные заявителя, сведения об усыновленном ребенке, реквизиты банковского счета для перечисления средств и перечень прилагаемых документов.
Бланк заявления можно получить в клиентской службе СФР, скачать с официального сайта фонда или заполнить в электронном виде при обращении через портал Госуслуги. При электронном обращении система автоматически формирует заявление с предзаполненными данными из личного кабинета пользователя.
По информации СФР для оформления пособия достаточно подачи одного заявления. Фонд самостоятельно запрашивает нужные документы из органов ЗАГС, Пенсионного фонда и других ведомств. Заявителю требуется приложить только те документы, которые не могут быть получены в рамках межведомственного взаимодействия — например, решение суда об усыновлении.
Сроки рассмотрения и выплаты
По официальной брошюре СФР решение о назначении выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и поступления всех нужных сведений.
Если документы не поступили в СФР в рамках межведомственного взаимодействия в течение пяти рабочих дней, срок рассмотрения может быть продлен до 30 рабочих дней. В этом случае фонд уведомляет заявителя о необходимости самостоятельно представить недостающие документы.
После принятия положительного решения о назначении пособия выплата производится в течение пяти рабочих дней. Средства перечисляются на банковский счет, указанный в заявлении. Если по истечении установленных сроков деньги не поступили, нужно обратиться в клиентскую службу СФР для выяснения причин задержки.
При просрочке предоставления нужных сведений свыше пяти рабочих дней СФР может принять решение об отказе в назначении пособия. В таком случае заявитель вправе устранить причины отказа и подать заявление повторно в пределах шестимесячного срока со дня усыновления.
Может ли отпуск взять отец или другой усыновитель
Законодательство не ограничивает право на отпуск при усыновлении только женщинами. Отпуск дают любому работающему усыновителю независимо от пола.
Отец может взять отпуск при усыновлении, если он указан в решении суда как усыновитель и состоит в трудовых отношениях с работодателем. При усыновлении одним лицом право на отпуск и пособие принадлежит исключительно этому лицу. Если ребенка усыновляют оба супруга совместно, они вправе выбрать, кто из них воспользуется отпуском.
Можно ли продлить отпуск после усыновления
Право на продление периода освобождения от работы после окончания 70 дней отпуска при усыновлении прямо предусмотрено законом. Усыновители, как и биологические родители, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.
По статье 257 ТК РФ по желанию работников, усыновивших ребенка, им дают отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск оформляется в общем порядке, установленном статьей 256 ТК РФ.
Переход с отпуска при усыновлении на отпуск по уходу происходит после окончания 70 или 110 дней. Работнику нужно подать новое заявление работодателю с указанием периода отпуска по уходу. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка.
Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет усыновитель получает ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка.
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск при усыновлении ребенка старше трех месяцев?
Отпуск при усыновлении ребенка старше трех месяцев в виде 70 или 110 дней не дают. По комментарию к статье 257 ТК РФ право на такой отпуск возникает только при усыновлении ребенка младше трех месяцев. Однако усыновитель может сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по статье 256 ТК РФ.
Сохраняется ли трудовой стаж во время отпуска при усыновлении?
Время нахождения в отпуске при усыновлении включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также этот период засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку работодатель продолжает уплачивать за работника страховые взносы на основании листка нетрудоспособности.
Можно ли работать во время отпуска по усыновлению?
Отпуск при усыновлении дают для обеспечения ухода за ребенком и это период освобождения от работы. Работа на условиях полного рабочего дня в этот период не допускается. Однако после перехода на отпуск по уходу за ребенком работник может выполнять трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Какой срок для подачи заявления на пособие?
Заявление на получение пособия при усыновлении должно быть подано не позднее шести месяцев со дня вступления решения суда об усыновлении в законную силу. Пропуск этого срока влечет утрату права на получение выплаты, восстановить которое можно только в судебном порядке при наличии уважительных причин пропуска.
